江城七月,正好遇見您

編輯發布:網站新聞編輯部 ??時間: 2019-07-18?【字體:

余質斌

    今年6月30日,是我提前到四公司報到的日子。初入職場沒有工作經驗的自己,不禁對前途產生了惴惴不安之感。能否頂得住工作的壓力?怎樣面對一個新的環境?等等問題一直縈繞在我的心頭,莫名的煩悶總是無法排遣。然而,忙碌總是消除煩惱的最好方法,這一天的整個上午我都處在忙碌之中,不斷的等車、上車、下車、轉車,直到中午才到達武漢。中午吃完飯就匆匆的來到了四公司,公司迎新的熱情和周到服務瞬間撫平了我的所有擔憂。

優秀——企業的明信片

    四公司人力資源部的工作人員熱情接待了我。英俊的面容、幽默的語言是副部長朱達給我的第一印象。走進人力資源部辦公室,懷著忐忑心情的坐在沙發上,朱副部長很快就和我聊起了天,緩解了我的緊張情緒。從家住何處到大學時光,再到對于公司的感受,晚上還請我們早來的幾個新生吃了一頓“大餐”。與朱副部長的初見,他給人的感覺并不像一個部門領導,更像是鄰家小哥。但是在新生入職后,馬上就感覺到了他雷厲風行的一面:新生接待、住宿、體檢、選舉、軍訓等活動他都進行的井然有序、有條不紊。工作狀態的達哥表情嚴肅、舉止大方;生活狀態的達哥樂觀豁達、幽默風趣,身上四處散發出優秀的光芒。

    優秀的特質不光表現在我所接觸的公司部門領導之上,在新員工身上優秀的光芒也是隨處可見。作為全程參加了接待新生工作的我來說,能更加深刻的感覺到這些新員工散發出的光芒。單從數據上看,就有大量來自雙一流名校的畢業生,擁有共產黨員身份的也是數不勝數,特別是在班級競選時各路人馬躍躍欲試、鋒芒畢露、各顯神通。

關懷——公司的粘合劑

    從新員工入職的那一天起,我們無時無刻不感受到來自公司濃濃的人文關懷。從新生接待到報名再到體檢、班委競選,再到軍事訓練等等,都顯示出公司對新生的關心和愛護。公司食堂特地安排了新員工的專門就餐時間,并且為新員工準備了美味的的菜肴和飯后的水果、酸奶。在軍訓之后策劃了心靈導師簽約活動,以幫助新員工順利完成從學生向職場的轉變。為保證不同專業和愛好的學生都能健康快速的成長,公司還特別安排了各序列授課活動,通過因材施教的方法來提高新員工的專業素養和實踐能力。

學習——我們的力量源

    伴隨著后續培訓時間的日益減少,我們對公司的認知也在一天天深刻,借用人力資源部朱虹部長的一句話來說“優秀是一種習慣”。正是縈繞在公司的這種不斷學習、不斷追求卓越的企業文化,造就了四公司的迅猛發展。在來四公司之前,我以為國企和公務員都過著朝九晚五的生活,但是來了后才發現蘊含在企業文化中的深厚學習氛圍。

    每天晚上,都能看到在宿舍、在教室讀書學習的身影。在一整天的培訓忙碌之后還能拿起書本,這是一種對知識多么強烈的渴望。幾天的培訓授課中,多次聆聽公司黨委宣傳部肖帆部長的大班、小班授課,有一句話我一直深有啟迪:“作為文科生的我們,就是要拿起手中的筆桿,站在天安門上想問題,站在田埂上寫文章!要深入基層一線,深耕施工現場,寫出有深度的文章。深度源于不斷的積累、不斷的創造、不斷的打磨。”

    特別感謝四公司給了我人生的發展平臺,遇見一個充滿活力的團隊,遇見一種奮發向上的氛圍,遇見一群可愛而又優秀的人!

    七月流火,我慶幸在七月火熱的江城武漢,遇見了您!


作者:湖北武漢 四公司2019年新員工


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